Personas

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Experiencia del empleado

Al igual que sucede con la experiencia del cliente, la gestión de la experiencia de las personas de la organización se ha convertido en un elemento diferenciador de las organizaciones modernas.
Disponemos de un enfoque innovador para el desarrollo de programas de experiencia de empleado que permiten:

  • Medir la satisfacción y fidelidad de las personas con la organización
  • Desarrollar la visión estratégica de gestión de personas
  • Fomentar la cultura de la organización
  • Diseñar el pasillo del empleado
  • Analizar cuantitativa y cualitativamente las políticas de personal

Evaluación del desempeño

Nuestra evaluación del desempeño se basa principalmente en identificar los factores clave del desempeño de los trabajadores y los elementos que influyen en su motivación, compromiso y desarrollo de competencias.
Desarrollamos programas de evaluación del desempeño que se pueden realizar de forma aislada o de forma complementaria unos con otros:

  • Autoevaluación del propio trabajador.
  • Evaluación externa: los trabajadores son evaluados por consultores externos especializados.
  • Evaluación 180º: Evaluación desde los directivos o mandos hacia los empleados
  • Evaluación 360º: Evaluación global, donde participan otros agentes y grupos de interés relacionados.

Planes de igualdad

Tal y como establece la normativa de Ley Orgánica 3/2007, RD Legislativo 2/2015 y el Real Decreto Ley 6/2019 se establece la obligatoriedad de implantar un Plan de Igualdad en empresas de más de 50 empleados.

Como empresa especializada en la consultoría de gestión de personal, contamos con el conocimiento y la experiencia para diseñar e implantar Planes de Igualdad de forma práctica y efectiva, no limitándonos únicamente al cumplimiento normativo, sino con una visión de transformación de la organización y su gestión, potenciando las capacidades de los profesionales y mejorando su clima laboral.