Objetivos:

Adquirir conocimientos y habilidades que permitan organizar y gestionar de una manera eficaz el tiempo de trabajo.

Contenidos:

Unidad 1. LA PLANIFICACIÓN
1.1. La organización personal y de equipo.
1.1.1. Concepto1.
1.2. Tipos de planificación y su concepto1.
1.3. Responsabilidades del gestor del equipo
1.2. La planificación en la empresa.
1.2.1 Tareas de planificación en la empresa
1.2.2 Planificación basada en un plan estratégico.
1.3. La planificación de un proyecto y sus fases.1.
3.1. La planificación de un proyecto1.
3.2. Fases de un proyecto1.
3.3. La oferta1.
3.4. Los objetivos del proyecto
1.4. Contexto y estrategias de planificación.1.
4.1. Contexto1.
4.2. Estrategias de planificación y planificación efectiva1.
4.3. La planificación estratégica1.
4.4. Getting Things Done.
1.5. El perfil del responsable de la planificación.1.
5.1. El responsable del plan1.
5.2. El perfil del responsable del plan1.
5.3. Como mejorar la eficiencia del responsable

Unidad 2. LA GESTIÓN DEL TIEMPO
2.1. Una aproximación al concepto de tiempo.
2.1.1 Una aproximación al concepto del tiempo
2.2. Los tiempos de trabajo.
2.
2.1. Objeto de la medición de trabajo
2.2.2. Usos de la medición de trabajo2.
2.3. Procedimiento básico2.
2.4. Etapas necesarias para efectuar la medición del trabajo2.
2.5. Las técnicas de medición del trabajo2.
2.6. Ritmo tipo y desempeño tipo
2.3. Los sistemas para controlar y administrar el tiempo.2.
3.1.Tiempos de muestreo2.
3.2.Tiempos predeterminados2.
3.3.Medios de registro2.
3.4.Prioridad versus urgencia
2.4. Los principales ladrones del tiempo: cómo tratarlos.
2.4.1 Los principales ladrones del tiempo2.
4.2. Las interrupciones2.
4.3. Elementos perjudiciales.
2.5. Nuestra aliada: la agenda.2.
5.1. La agenda2.
5.2. Establecer prioridades2.
5.3. Plan de mejora personal

Unidad 3. LA DELEGACIÓN
3.1. Conceptualización.
3.
1.1. Concepto.
3.2. ¿Por qué no se delega? Características de la delegación.
3.
2.1. Ventajas e inconvenientes de la delegación
3.
2.2. El tiempo y la delegación
3.
2.3. Principios para mejorar la capacidad de delegación
3.
2.4. La delegación en personas o equipos de trabajo.
3.3. El proceso de la delegación.
3.
3.1. Escoger las tareas a delegar
3.
3.2. Designar el trabajo a otras personas
3.3.3. Transferir la tarea delegada3.
3.4. Controlar la delegación3.
3.5. Evaluar los resultados
3.4. Pautas a seguir para lograr una delegación eficaz.3.
4.1. Excusas para no delegar3.
4.2. Errores más comunes por la falta de delegación
3.4.3 Pautas a seguir para una delegación eficaz

Unidad 4. EL TRABAJO EN EQUIPO
4.1. Concepto, etapas y coordinación del trabajo en equipo.
4.
1.1. Concepto
4.
1.2. Etapas
4.
1.3. Coordinación
4.2. El líder y la búsqueda del alto rendimiento.
4.
2.1. Buscar un alto rendimiento
4.
2.2. Liderazgo.
4.
2.3. Gestión de la dirección de personas y equipos
4.3. Metodología y roles del trabajo en equipo.
4.
3.1. Metodología.
4.
3.2. Función y roles del equipo de trabajo.
4.4. La negociación del rol.
4.
4.1. La formación del grupo
4.
4.2. Etapas
4.
4.3. Roles enfrentados no reconocidos: el conflicto
4.5. La generación de equipos multidisciplinares.4.
5.1. Equipo de trabajo/ trabajo en equipo4.
5.2. El equipo de trabajo multidisciplinar4.
5.3. Generar equipos multidisciplinares equilibrados